年収の壁シミュレーター【2026年版】

あなたの壁の判定

年収と手取りのめやす（グラフ）

2026年に変わった・変わる3つのこと

2026年の「壁」早見表

ご覧いただく際の注意

• 手取りは簡易計算によるめやすです。所得税は令和8年分の基礎控除104万円（合計所得489万円以下の場合）と給与所得控除・社会保険料控除のみ、住民税は標準税率（所得割10%・均等割等5,000円・基礎控除43万円・調整控除2,500円。自治体により均等割への上乗せがある場合があります）で計算し、生命保険料控除などその他の控除は含めていません。
• 勤め先の社会保険の保険料は、協会けんぽの令和8年度の率（健康保険9.9%＋子ども・子育て支援金0.23%、40〜64歳は介護保険1.62%を加算、厚生年金18.3%、いずれも本人負担は半分）を年収に掛けた概算です。実際は標準報酬月額の等級・賞与・都道府県・健康保険組合によって決まるため、この試算とは差が出ます。
• 雇用保険料（本人負担0.5%・令和8年度・一般の事業）は、週20時間以上の場合に計上しています（31日以上の雇用見込みがある場合に加入します）。
• 住民税は本来「翌年度」にかかります。このツールの手取りは、翌年度の住民税を年換算で差し引いた「ならしためやす」で、その年の実際の手取り額とは異なります（働き始めた年は住民税の負担がない分、実際の手取りは多くなります）。
• 130万円の判定は2026年4月から労働契約の内容から見込まれる年収が基本です（契約に規定のない残業代などは原則含めません）。このツールのスライダーは契約ベースの見込み年収として入力してください。シフト制などで契約から年収を算定できない場合は、従来どおり実際の収入で判定されます。
• 健康保険の扶養は収入基準だけで決まるものではありません（同居・別居の別、被保険者の収入との比較などの要件があります）。このツールの判定は収入基準のみによる簡易判定です。
• 「106万円の壁」は本来所定内賃金の月額8.8万円以上で判定するもので、年収での判定ではありません（賞与や残業代は含みません）。このツールでは年収106万円をめやすとして扱っています。
• 社会保険の加入には、このほか「継続して2ヶ月を超える雇用見込み」などの要件があります。従業員50人以下の勤め先も、労使合意による適用のほか、企業規模要件が段階的に撤廃されます（2027年10月：36〜50人→2029年10月：21〜35人→2032年10月：11〜20人→2035年10月：すべての企業）。
• 健康保険の扶養の収入基準（130万円）は、19歳以上23歳未満の方（配偶者を除く）は2025年10月から150万円未満に、60歳以上の方と障害のある方は180万円未満です。
• 扶養を外れて勤め先の社会保険に入れない場合の国民健康保険料は自治体・所得により大きく異なるため、この試算には含めていません（実際の手取りは表示よりさらに少なくなります）。国民年金保険料は月17,920円（令和8年度）で計算しています。
• 学生の方へ：20歳以上の方はご自身が国民年金の第1号被保険者です。このツールの手取りには国民年金保険料（年21.5万円）を含めていません（学生納付特例により在学中の納付を猶予できるためですが、猶予であって免除ではなく、あとから追納しないと将来の年金額に反映されません）。勤労学生控除（所得税27万円・住民税26万円）は税額に反映しています。
• 社会保険に入ることは「損」ではなく、厚生年金の上乗せ・傷病手当金・出産手当金など将来の保障が手に入ります。壁の手前で働き方を狭める前に、トータルで考えるのがおすすめです。